Oncopeptides tar sin roll och sitt ansvar i samhället på allvar. Vi strävar efter att ha en positiv inverkan i de lokala samhällen där vi är verksamma, och uppmuntrar anställda, leverantörer och andra intressenter att göra detsamma.
Genom vår uppförandekod beskriver vi hur anställda bör agera i det dagliga arbetet. Koden återspeglas i vår dagliga verksamhet och är integrerad i våra kärnvärden och övergripande företagskultur.
Vi är ett värderingsdrivet företag och tror att vår kultur hjälper till att bygga förtroende och engagemang både internt och i samhället. Våra kärnvärden etablerades och förankrades genom medarbetarundersökningar och workshops där alla i företaget involverades.
Läs mer om våra värderingar här.
Vår syn på socialt ansvar
Som ett bioteknikföretag dedikerat till att förbättra patienters liv och välbefinnande, kommer hälsan och välbefinnandet hos våra anställda och andra relevanta intressenter att förbli ett utmärkande drag i vårt sociala ansvarstagande, i linje med SDG 3.
Vi genomför medarbetarundersökningar för att följa upp anställdas välmående och arbetstillfredsställelse. Resultaten av dessa initiativ hjälper oss att förbättra medarbetarnas engagemang och behålla nyckeltalanger.
Vi tror att mångfald, inkludering och jämställdhet är nyckelfaktorer som avgör framgången för vår verksamhet. Vi verkar i en global miljö med kunder, leverantörer och andra intressenter från en mängd olika bakgrunder. Oncopeptides har en mångfaldig arbetsstyrka när det gäller nationaliteter, bakgrunder och åldersspann. Vi har också en god könsfördelning, med fler kvinnor än män i organisationen, och en jämn könsfördelning i ledningsgruppen.
Oncopeptides har erkänts som ett av de mest jämställda bolagen bland de börsnoterade bolagen i Sverige av stiftelsen Allbright varje år sedan 2022.
Sociala frågor i vår verksamhet
Anställda har tillgång till alla våra policyer via vår Veeva-plattform, som också fungerar som en integrerad del av introduktionen för nya medarbetare. Vårt visselblåsarsystem finns också på Veeva och är till för att rapportera oetiskt beteende på arbetsplatsen. Alla rapporterade incidenter hanteras därefter.
Det är avgörande att vi erbjuder attraktiva karriärmöjligheter. Vår förmåga att attrahera, behålla och utveckla talangfulla medarbetare är fortsatt av största vikt för företaget.